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Mar 28, 2024

労働雇用弁護士

労働法と雇用法は、最初の採用プロセスから始まり、以下を含む日常業務のあらゆる側面にまで及ぶ、雇用主と従業員の間の法的関係全体に影響を与えます。

労働法と雇用法は、雇用主と従業員の間の法的関係全体に影響を及ぼします。これは、最初の採用プロセスから始まり、職務内容、賃金、昇進、審査、解雇、福利厚生、合併・買収などの日常業務のあらゆる側面にまで及びます。不当労働行為と差別に関する紛争の成功裏の解決。 労働と雇用関係に適用される法律は、連邦、州、郡、さらには市など、あらゆるレベルの政府に適用されるため、これらのしばしば矛盾する要件を理解することは、今日の雇用主にとってこれまで以上に困難になっています。

多くの場合、雇用主は「正しいことをしよう」と努めていますが、自分たちが法律に違反している可能性があることに気づいていません。 いつ、何をすべきかを知ることは、シェパード・マリンの労働雇用弁護士の中核となる能力です。 シェパード・マリンは、国内最大かつ最も権威のある労働・雇用実務の1つを擁し、フォーチュン100企業からハイテク企業や伝統的な起業に至るまで、あらゆる規模の雇用主に、雇用カウンセリングと訴訟のあらゆる側面についてアドバイスを行っています。 当事務所の業務の強みと奥深さは、真にフルサービスの労働および雇用法カウンセリングを提供する当事務所の能力に根ざしています。

当社の多国籍クライアントの多くは、当社の労働・雇用業務を社内法務部門の延長として捉えていますが、新興市場および中堅市場のクライアントは、当社が日々提供できる真の深さの専門知識と卓越したサービスを信頼しています。 その結果、当事務所の弁護士は最先端のアドバイスと現実的な解決策の両方で常に信頼されています。

アドバイスとカウンセリング

当事務所の弁護士は、免除/非免除の分類、セクシャルハラスメント、ストックオプション、休暇と従業員の雇用、懲戒と解雇など、さまざまな人事問題について雇用主に日常的なカウンセリングを提供します。 当社のカウンセリング機能の一環として、当社は定期的に重要な雇用政策と協定の草案を作成しています。そのサンプルには以下が含まれます。

さらに、私たちは予防措置や障害やアクセスへの配慮、薬物やアルコールの検査、OSHA、兵員削減や職場での暴力などに関する問題についてクライアントにアドバイスします。 当社は、非公式の会議、正式なプログラム、および最新の法的展開に関する頻繁な書面による更新を通じて、すべての政策および福利厚生に関する継続的な協議を提供します。 また、既存の事業を売却する前に労働および雇用の監査を実施することにより、合併、買収、売却取引を支援します。また、既存の労働協約に基づく将来の法的義務、潜在的または既存の従業員訴訟、責任問題に関するアドバイスと指導も行います。工場閉鎖や大量解雇に関するもの。

当事務所の弁護士は、クライアントと協力して問題を未然に防ぐことに常に重点を置いています。 労働法や規制は年々増加し、複雑化していますが、当社はこれらの法律が最終的にビジネス慣行にどのような影響を与えるかについて、クライアントに常に情報を提供するよう努めています。

紛争と訴訟

紛争が非公式に解決できない場合、シェパード・マリンはクライアントの利益を守るために訴訟を起こす用意があります。 当社の労働雇用弁護士は定期的に州裁判所および連邦裁判所に出廷します。 一か八かの「会社に賭ける」訴訟から、単独原告のセクハラ事件、労働委員会での行政審理まで、当事務所の訴訟担当者は、クライアントが最善の立場で立場を確立できるよう支援するために必要な実質的な専門知識を持っています。 当事務所の労働雇用事務所は、今日最高の裁判弁護士を数名擁し、以下に関連するものを含む無数の労働関連紛争においてクライアントを代理していることを誇りに思っています。

私たちの労働雇用弁護士は、集団訴訟の弁護と敗北に熟練しています。 集団訴訟の管理と解決には経験と創造性が必要です。 集団訴訟に対する当社の積極的なアプローチにより、裁判が始まる前に勝訴することができました。